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清廉学问创建
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关于印发《湖北清能地产集团有限企业清廉学问建设实施方案》的通知

发布时间:2012/2/10 9:29:36阅读次数:

各党支部:

为充分发挥清廉学问在反腐倡廉工作中的基础作用,大力推进以清廉从业价值观为核心的清廉学问建设,努力营造清廉从业,诚信服务的良好氛围。根据省国资委《关于加强清廉学问建设的实施意见》(下称《实施意见》)的要求,结合集团企业实际,特制定《湖北清能地产集团有限企业清廉学问建设实施方案》。
一、总体目标 
集团企业清廉学问建设的工作目标:以清廉学问作为企业学问建设的重要组成部分,通过清廉学问有效提升企业党风建设,将清廉学问作为反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手,通过建设清廉学问阵地,“尽职尽责,和谐有为”的企业精神,逐步提高“四化”(标准化、精细化、扁平化、信息化)的经营管理水平,营造清廉学问氛围,培育清廉从业理念,规范清廉从业行为,打造清廉干部队伍。
二、组织领导
为加强企业清廉学问建设示范单位创建活动的组织领导,企业成立创建工作领导小组,全面组织、协调和引导创建工作,组成人员如下:
       组  长:鲁力军


副组长:吴炎刚  李贤海  朱峦松
成  员:朱万奎  张星燎  唐  坚  李红青  蒋光红
殷三平  李成俊  贺勇峰  
集团企业清廉学问建设示范单位创建工作领导小组下设办公室。朱峦松兼任办公室主任。
副主任:李  杨  杨  平  夏术华
成  员:石  伟  罗华林  杨  方  徐伟营  饶  洪  
何明宪  胡  军  于福生  廖虔华  袁  灿 
陈  辞  尹玉明  罗晓东  高亮顺  李  强
王卫东  颜  翔  余  军
三、主要任务
认真贯彻省国资委《实施意见》的总体部署,企业以“清廉学问进班子、清廉学问进机关、清廉学问进项目、清廉学问进岗位、清廉学问进家庭”为主要形式,围绕中心工作,以人为本,贴近实际,努力创新,多层次、全方位推进企业清廉学问建设。
(一)清廉学问进班子。企业领导班子是反腐倡廉教育的重点群体,也是企业清廉学问建设的组织者、引领者和践行者。
推进清廉学问“进班子”,要与班子建设结合起来,整体推进。一是要强化中心组学廉,有计划安排班子成员学习党和国家领导人关于反腐倡廉建设的重要论述、学习中央纪委和省纪委全会精神、学习反腐倡廉政策理论,提高理论水平。二是要以落实《国有企业领导人员清廉从业若干规定》和“七项要求”为重点内容,加强制度建设和监督管理,规范领导班子成员清廉从业行为。三是要广泛宣传清廉从业先进典型,发挥先进典型的示范效应。四是要开展多种形式的警示教育,增强企业领导班子成员清廉自律意识。五是要坚持主要领导宣讲清廉学问、上廉政党课,发挥企业领导人员的带头表率作用。六是要建立长效机制,建立和完善学习培训制度、检查考核制度、民主生活会制度、清廉承诺制度、述廉评廉制度,在领导班子和领导人员中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
(二)清廉学问进机关。企业机关各部门是领导干部与所属单位联系和互动的纽带桥梁,是企业各单位党风廉政建设的排头兵,清廉机关对企业清廉学问建设有巨大带动作用。
推进清廉学问“进机关”,要体现机关特点,创建富有机关工作特色的清廉学问。一是要将清廉学问建设纳入企业机关建设规划,建立和完善相关制度,整体推进机关清廉学问建设,形成机关清廉学问建设长效机制。二是要坚持以自学和集中学习相结合,加强清廉学问常识和反腐倡廉法规政策学习培训,提高企业机关党员干部清廉学问素养。三是建立企业机关清廉学问宣传阵地,在机关场所设立清廉学问宣传园地,利用墙报、电子屏、企业网络专栏、学习刊物,通过设立清廉格言桌牌、发送清廉短信格言,开展清廉学问宣传,增强企业机关干部的清廉意识。四是要定期组织企业机关干部参观各类教育基地进行革命传统教育和警示教育,增强拒腐防变意识。五是结合企业机关实际开展清廉学问创作活动,组织机关干部创作文艺节目、小品、歌曲、书法绘画摄影等,在创作中陶冶机关干部的高尚情操。
(三)清廉学问进项目。项目是企业效益之源、生存之本,项目清廉学问建设为企业健康有序发展起着重要作用。      
推进清廉学问“进项目”,要与项目建设特点相结合,因地制宜地推进清廉学问建设。一是要加强项目管理人员的学习教育培训,定期组织项目管理人员深入学习法律法规、清廉学问常识,学习《国有企业领导人员清廉从业规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等政策规定,了解和掌握项目建设的法律规定和清廉政策要求,增强项目管理人员清廉从业的自觉性。二是要加强项目清廉制度建设,建立健全项目建设党风廉政建设责任制度、廉政合同制度、清廉从业承诺制度,有效规范项目管理人的从业行为。三是要加强项目清廉学问阵地建设,建立项目的宣传栏、板报、橱窗,积极宣传清廉学问相关内容,有条件的企业可建立清廉教育室和清廉学问长廊等。四是要完善项目管理制度,把清廉学问建设要求融入项目建设监督管理,针对重点对象、重点环节、重点部位建立健全管理制度,规范管理行为,防止腐败行为发生。五是要加强监督检查,监督部门要严格履行监管责任,狠抓各项制度的落实,将监督检查贯穿于项目建设全过程,保证项目建设安全、资金使用安全、权力运行安全、干部成长安全。
(四)清廉学问进岗位。岗位是清廉学问建设的主阵地,加强岗位清廉学问建设是企业清廉学问建设的重要基础。
推进清廉学问“进岗位”,要紧密结合具体岗位特点开展清廉学问建设,将清廉从业的要求融入岗位职责,根据不同岗位的特点开展清廉学问建设。一是要结合岗位实际,建立岗位清廉学问学习制度,组织岗位员工学习《清廉从业规定》和党规党纪法规常识,强化岗位清廉意识。二是加强重点岗位员工清廉教育,着力加强对企业生产经营管理中管人、管财、管物等重点岗位和关键领域人员的清廉学问教育,通过开展清廉从业主题活动、学习岗位先进典型、岗位清廉学问活动创建等活动,弘扬新风正气,培育广大职工爱岗敬业精神。三是结合职业道德教育,制定重点岗位人员的清廉从业行为规范,把清廉从业的要求融入岗位职责,纳入员工的行为规范。四是在重要岗位设立“清廉警示牌”、“提示牌”,悬挂、张贴与岗位相关的清廉从业警语、道德规范、格言警句等,充分发挥清廉学问对岗位的渗透和教化功能。五是建立岗位保廉检查考核制度,按照党风廉政建设责任的要求,对清廉学问进岗位情况进行检查考核,并与岗位绩效挂钩,实施奖惩,促进岗位保廉。 
(五)清廉学问进家庭。家庭是清廉学问建设的特殊阵地,家庭清廉学问具有特别的影响力。
推进清廉学问“进家庭”,要以企业各级领导人员家庭为重点对象,有计划地开展家庭助廉活动。一是开展学习教育,定期或不定期组织企业领导人员家属学习反腐倡廉法规常识、政策文件,增强家庭助廉观念。二是开展清廉警示教育,组织企业领导人员家属参观监狱、观看案例警示片、参加案例剖析通报会等,增强家庭助廉重要性认识。三是开展联防共建活动,制定家庭清廉联防公约,向家属发送家庭助廉倡议书、赠送学习资料、播送清廉短信,召开家庭助廉座谈会,积极营造家庭清廉氛围。四是开展家庭清廉学问创建活动,组织开展“廉内助”、“清廉家庭”、“贤内助”等创建和评选活动,评选表彰、宣传先进典型,弘扬正气。
四、工作步骤
第一阶段:宣传发动阶段(2012年1-3月)。组织全企业党员员工学习上级有关文件以及《企业清廉学问建设实施方案》,深刻认识加强清廉学问建设的重要意义、目标、任务以及要求,充分发挥内部局域网等传媒,加大宣传力度,形成清廉学问建设的浓厚氛围。
第二阶段:组织实施阶段(2012年4-12月)。根据《实施意见》的要求,结合企业实际,认真推进和落实“清廉学问进班子、清廉学问进机关、清廉学问进项目、清廉学问进岗位、清廉学问进家庭”主题内容,开展清廉学问征文等活动,加强清廉学问的理论研究,总结好的做法和经验。
第三阶段:完善提高阶段。不断充实完善“四进”内容,创新活动载体,改进方法方式,使清廉学问建设走向制度化、规范化轨道。
五、工作要求
1、加强领导、形成合力。企业审计监察部负责清廉学问建设的组织实施,企业领导班子成员及中层干部要做清廉学问建设的倡导者、实践者和传播者;要严于律己、率先垂范,确保清廉学问建设各项任务的落实。
2、以人为本,注重实效。开展清廉学问建设要以满足员工的精神学问需求,提高员工的思想道德修养,增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点,坚持以德感人、以理服人、以情动人、注重实际效果。
3、突出重点,整体推进。要充分认识清廉学问建设的长期性、系统性和艰巨性。在实施过程中,要按照清廉学问建设的总体目标、主要任务和要求,把握各阶段的工作特点,有重点、有计划、有步骤地把清廉学问建设引向深入。要善于总结经验,抓好示范,及时总结经验,促进清廉学问建设整体推进。
 
 

中共湖北清能地产集团有限企业纪律检查委员会
二〇一二年二月九日 


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